Taller online en TRES sesiones
Herramientas
integrales para
EQUIPOS TEAL
Amplía tu caja de herramientas para trabajar con equipos y personas basadas en la Teoría Integral y las Organizaciones Teal.

Martes 5, 12 y 19 de julio 2022
Taller de 3 sesiones
Oferta lanzamiento: 150 €
Precio habitual: 250 €

Taller Herramientas para equipos Teal
¿Con qué vamos a trabajar?
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Fundamentos integrales

Ejercicios prácticos para utilizar la Teoría Integral de Ken Wilber para aplicarla en un proyecto concreto y como herramienta de análisis y reflexión.

El mapa integral

Usamos los diferentes niveles de la Spiral Dynamics para detectar las fortalezas y debilidades de un equipo u organización, así como áreas de bloqueo.

Desarrollo de la personalidad

Por último, usamos las mismas herramientas para ver el potencial y las áreas de mejora de cada persona y su alineamiento con la organización.

¿Por qué este taller?
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Los múltiples y acelerados cambios de nuestro tiempo obligan a muchas organizaciones y equipos a transformarse para responder a las nuevas necesidades del entorno.

La Teoría Integral de Ken Wilber y la Spiral Dinamics proporcionan un marco perfecto para entender el estado actual de la evolución humana desde todos sus ángulos.

Pero, ¿cómo utilizarlo en un proyecto concreto? Este taller tiene como objetivo ayudar a agentes de cambio y coach organizacionales, al proporcionar un conjunto de herramientas prácticas para facilitar esa redefinición de las organizaciones, ya sea un cambio en su cultura o en sus procesos de innovación.

Si necesitas más información, manda un mail a: edutoledo@gmail.com.

Ficha del curso
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Precio:
150 euros
Modalidad:
Online
Duración:
3 semanas
Fecha Inicio:
5 julio 2022
Fecha final:
19 julio 2022
Facilitador/a:
Eduardo Toledo
Contenidos del taller
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Fundamentos integrales
Martes 5 de julio de 2022 | 16:00 – 18:00 PM (ESP)
Nuevos contenidos

Un enfoque holístico e integral para el desarrollo de cualquier proyecto basado en la Teoría Integral de Ken Wilber.

Práctica
  • Aplicación a un proyecto del modelo AQAL.
  • El modelo AQAL como herramienta de análisis y reflexión.
Entregables

Cuaderno de trabajo para seguir paso a paso cada una de las herramientas propuestas en el taller.

El mapa integral
Martes 125 de julio de 2022 | 16:00 – 18:00 PM (ESP)
Nuevos contenidos

El modelo de Spiral Dinamics proporciona una explicación de los diferentes estadios de evolución de las personas adaptada a todos ángulos de un proyecto. En esta sesión, se explica cómo leer cada una de las líneas del Mapa Integral y cómo usarlo para el diagnóstico de organizaciones.

Práctica
  • Análisis de las líneas del Mapa Integral.
  • ¿Cómo ubicar una organización/equipo en el Mapa?
Entregables
  • Cuaderno de trabajo para seguir paso a paso cada una de las herramientas propuestas en el taller.
  • El Mapa Integral en español.
Desarrollo de la personalidad y autoliderazgo
Martes 19 de julio de 2022 | 16:00 – 18:00 PM (ESP)
Nuevos contenidos

El modelo de Spiral Dinamics proporciona una explicación de los diferentes estadios de evolución de las personas adaptada a todos ángulos de un proyecto. En esta sesión, se explica cómo leer cada una de las líneas del Mapa Integral y cómo usarlo para el acompañamiento en el proceso de cada persona.

Práctica

Auto-localización de una persona en el Mapa Integral y su utilización en procesos de coaching individual.

Entregables
  • Cuaderno de trabajo para seguir paso a paso cada una de las herramientas propuestas en el taller.
Sobre este taller
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01.
¿Qué te llevas?

Un conjunto de herramientas prácticas basadas, con sus instrucciones para realizar paso a paso, basadas en los modelos integrales de Ken Wilber y la Spiral Dinamics.

02.
Facilitador

El taller está facilitado por Eduardo Toledo, coach, formador y creador de contenidos. Durante los últimos cinco años ha investigado sobre formas de organización colaborativas. Impulsa 9brains.es.

03.
¿Para quienes?

Este taller está orientado a personas que trabajan con personas, ya sean coaches organizacionales que quieren acompañar un proceso de transformación organizacional o responsables de los departamentos de Talento & Cultura (antes llamados Recursos Humanos) de alguna organización.

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