Soléis ser ser pioneros en nuevas formas de organización que desarrollan las relaciones de equipo y son genuinamente colaborativas.
Usáis las emociones con inteligencia. Tenéis la capacidad de generar soluciones creativas y beneficiosas para todos.
La responsabilidad corporativa es parte integral de los resultados finales. Tenéis un profundo sentido de propósito compartido.
desarrollo
Los psicólogos del desarrollo han investigado las etapas de desarrollo del ser humano desde la etapa más infantil a el hombre más sabio. Con la mentalidad sistémica, tenéis una multi-perspectiva. Estáis abiertos a la confrontación creativa con los conflictos. Respetas la autonomía de la otra parte y sois responsables de vosotros mismos: acciones, sentimientos y forma de actuar.
El lenguaje
Conoces la sabiduría de la vida. En las discusiones, aportas un punto de vista en el que los demás no han pensado. Puedes conectar con puntos de vista diferentes y opuestos entre sí.
relaciones
Es un encuentro abierto de dos individuos bien conectados con su mundo interior y sentimientos.
Te caracterizas por la honestidad, la apertura, la transparencia y la empatía. En definitiva, co-creación.
Frente a las posturas de competencia anteriores, entiendes que todas las posturas atienden ciertas necesidades. Cada uno puede aportar su potencial.
Fundador de Buurtzog
Su frase: “Nuestros modelos actuales de energía, finanzas y salud no son sostenibles para el futuro. Necesitamos nuevas soluciones basadas en relaciones ecológicas y respetuosas con el ser humano. Necesitamos nuevas estructuras organizativas centradas en la significación y en nuevos principios económicos”.
Fundador K2KEmocionando
Su frase: “A los jóvenes que vienen les hemos enseñado una jerarquía y ahora pretendemos que actúen como si no existiera. Pretendemos que sean emprendedores y que innoven, pero seguimos con el mismo modelo de relaciones humanas basadas en el poder. Y esto no es ético”.
Fundadora de Betterplace.org
Su frase: “Comenzaría diciendo que la digitalización amplía el campo de juego de la humanidad, por así decirlo. Por primera vez, podemos reunirnos con casi cualquier persona en el mundo y tener intercambios personales con él o ella”.
l liderazgo sistémico entiende al ser humano como un todo. El poder se distribuye y la toma de decisiones se basa en el individuo.
Las organizaciones ofrecen un espacio de crecimiento para todos. Se requiere un equipo básico que haya interiorizado esta actitud y sepa como gestionar la diversidad.
na comunidad de individuos que respetan las fortalezas y debilidades de los demás y persiguen un objetivo común.
Alta disposición para la autorreflexión y el desarrollo posterior. Tenemos la capacidad de integrar y promover otras actitudes.
a principal razón por la que una persona con mentalidad sistémica está en una organización es por sentido. Tenemos una madurez que ve la cultura, el liderazgo y la gestión del cambio como una unidad. Visión sistémica que mira a todo el sistema.
Encontrar el sentido en todos los niveles. Reconocer las actitudes y sus diferentes necesidades y ayudar a promover el desarrollo individual.
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Estructuras abiertas en forma de red. Alto grado de autogestión. Fuerte orientación hacia el sentido y los valores de la empresa. Los empleados son vistos en su totalidad y las estructuras se adaptan de forma flexible de acuerdo con su propia responsabilidad. Espacio para una auténtica co-creatividad.
