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Liderazgo
sistémico/A
Como líder sistémico reconoces al otro en su condicionalidad, eres consciente de la situación y el contexto. Eres consciente de tu papel y efecto. A partir de esta autonomía interna y libertad puedes modular intencionalmente tu comportamiento de empatía y actuar como un apoyo.
Organizaciones Colaborativas
1

Soléis ser ser pioneros en nuevas formas de organización que desarrollan las relaciones de equipo y son genuinamente colaborativas. 

Capacidad de diálogo
1

Usáis las emociones con inteligencia. Tenéis la capacidad de generar soluciones creativas y beneficiosas para todos.

Propósito compartido
1

La responsabilidad corporativa es parte integral de los resultados finales. Tenéis un profundo sentido de propósito compartido.

Nivel de
desarrollo
1
SI TÚ GANAS, YO GANO.

Los psicólogos del desarrollo han investigado las etapas de desarrollo del ser humano desde la etapa más infantil a el hombre más sabio. Con la mentalidad sistémica, tenéis una multi-perspectiva. Estáis abiertos a la confrontación creativa con los conflictos. Respetas la autonomía de la otra parte y sois responsables de vosotros mismos: acciones, sentimientos y forma de actuar.

Pensamiento complejo

Capacidad de pensar en los sistemas de relaciones en los que te involucras.

11
Auto-desarrollo

Consciente de sus fortalezas y debilidades, así como de su subjetividad. Tu reto es reconocer tus pensamientos y sentimientos como subjetivos. 

Responsabilidades

Asumes la plena responsabilidad de ti mismo, sin culpar a nadie ni a las circunstancias.

PEOPLE FIRST

Cuando reconoces que tu contraparte también tiene razón, eres consciente de la subjetividad de tus propios pensamientos

tt
PReguntas poderosas

Creas conciencia de las conexiones a través de preguntas para que la contraparte vea su punto ciego

Futuro emergente

Al abandonar el ego, te abres a lo que quiere ser manifestado a través de ti, o de tu grupo.

Aprende más sobre el
Liderazgo Sistémico
en el curso Desarrollo Vertical de Líderes
ACTITUD INTERNA
1
tu desafío está en tu auto-conocimiento, en reconocerte a ti mismo y a tu contraparte, dentro de tu propia condicionalidad.
Nivel de desarrollo
0%
Perspectiva del Ego
0%
Emociones
0%
Auto-reflexión
0%

El lenguaje

1

Conoces la sabiduría de la vida. En las discusiones, aportas un punto de vista en el que los demás no han pensado. Puedes conectar con puntos de vista diferentes y opuestos entre sí.

1
¿Cómo están conectadas las cosas?
2
Te entiendo en profundidad.
3
Cada acción tiene un significado dentro de tu sistema de miedo y pensamiento.
Liderazgo Sistémico
Inspiración
1
APRENDE A RECONOCER A TU ALREDEDOR LAS HUELLAS DE ESTE NIVEL DE LIDERAZGO
En las
relaciones
01.
Con la pareja

Es un encuentro abierto de dos individuos bien conectados con su mundo interior y sentimientos.

02.
Con los socios

Te caracterizas por la honestidad, la apertura, la transparencia y la empatía. En definitiva, co-creación.

03.
Con los empleados

Frente a las posturas de competencia anteriores, entiendes que todas las posturas atienden ciertas necesidades. Cada uno puede aportar su potencial.

Ejemplos de Liderazgo sistémico
1
Liderazgo Sistémico
Jos de Blok

Fundador de Buurtzog

Su frase: “Nuestros modelos actuales de energía, finanzas y salud no son sostenibles para el futuro. Necesitamos nuevas soluciones basadas en relaciones ecológicas y respetuosas con el ser humano. Necesitamos nuevas estructuras organizativas centradas en la significación y en nuevos principios económicos”.

Liderazgo Sistémico
Koldo Saratxaga

Fundador K2KEmocionando

Su frase: “A los jóvenes que vienen les hemos enseñado una jerarquía y ahora pretendemos que actúen como si no existiera. Pretendemos que sean emprendedores y que innoven, pero seguimos con el mismo modelo de relaciones humanas basadas en el poder. Y esto no es ético”.

Liderazgo Sistémico
JOANA BREINDENBACH

Fundadora de Betterplace.org

Su frase: “Comenzaría diciendo que la digitalización amplía el campo de juego de la humanidad, por así decirlo. Por primera vez, podemos reunirnos con casi cualquier persona en el mundo y tener intercambios personales con él o ella”.

Desarrollo de equipos
1
Liderazgo Sistémico
E

l liderazgo sistémico entiende al ser humano como un todo. El poder se distribuye y la toma de decisiones se basa en el individuo.

Las organizaciones ofrecen un espacio de crecimiento para todos. Se requiere un equipo básico que haya interiorizado esta actitud y sepa como gestionar la diversidad.

U

na comunidad de individuos que respetan las fortalezas y debilidades de los demás y persiguen un objetivo común.

Alta disposición para la autorreflexión y el desarrollo posterior. Tenemos la capacidad de integrar y promover otras actitudes.

Liderazgo Sistémico
Liderazgo Sistémico
L

a principal razón por la que una persona con mentalidad sistémica está en una organización es por sentido. Tenemos una madurez que ve la cultura, el liderazgo y la gestión del cambio como una unidad. Visión sistémica que mira a todo el sistema.

Encontrar el sentido en todos los niveles. Reconocer las actitudes y sus diferentes necesidades y ayudar a promover el desarrollo individual.

L

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Estructuras abiertas en forma de red. Alto grado de autogestión. Fuerte orientación hacia el sentido y los valores de la empresa. Los empleados son vistos en su totalidad y las estructuras se adaptan de forma flexible de acuerdo con su propia responsabilidad. Espacio para una auténtica co-creatividad.

Liderazgo Sistémico

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