¿Cómo es la gestión en mi organización?
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La evolución del ser humano se ha producido a base de saltos. En cada estadio, hay un avance en nuestras formas de colaborar, más eficaz que el anterior. Frederic Laloux, en Reinventar las Organizaciones, los clasifica en un sistema de colores. Descubre en qué estadío se sitúa tu organización.
Los 5 estilos de gestión
Cuando decimos que una organización es de un color, nos referimos a que sus estructuras, cultura y procesos organizativos están guiadas por el pensamiento de ese color. No las personas. Es su forma de actuar.
Rojo – Impulsivo
Son organizaciones sin reglas fijas y transparentes, en las que el jefe las que el jefe las impone desde arriba, si es necesario con la fuerza.
Ámbar – Conformista
Se interiorizan las normas y se ejerce la autodisciplina al servicio de las creencias de la comunidad. Se establecen jerarquías para un mundo estable y de certidumbre.
Naranja – Logro
Con la revolución industrial, el mundo se ve como un mecanismo de relojería complejo, cuyos resultados se pueden mejorar con innovación.
Verde – Pluralista
Conscientes de las sombras del pensamiento naranja, se esfuerzan por la armonía de las personas, y su integración, como si fueran una familia.
Teal – Evolucionista
El mundo se ve como un lugar al que estamos llamados para descubrir y acceder a nuestro auténtico yo, para desplegar nuestro singular potencial.