mi org. es verde
Todas tenemos un lugar
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Valores
diversidad
… y el fin de las jerarquías ¿pa’ cuando?

Las organizaciones verde acaban en una contradicción, sobre todo en momentos de estrés. Rechazan las jerarquías y prometen el consenso, que termina por paralizar a la organización. No han encontrado una forma de llevar a la práctica el funcionar sin pirámides, ni jefes.  Así que las mantienen.

Avances
AVANCES
To Success
Empoderamiento
Cultura por valores
Multi-perspectiva
2010-2012
2013-2014
2015-2016
2010-2012

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2013-2014

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2015-2016

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EN la gestión de orgs.

Sienten rechazo a las jerarquías, por lo que intentan minimizarla con estructuras horizontales para empoderar a los empleados, para que se consensúen las decisiones desde el nivel más bajo.

Los valores compartidos no ocultan las ganas de obtener beneficios sino que son una guía para los empleados empoderados para tomar las decisiones acertadas. Sustituyen a las reglas. 

No sólo se busca maximizar los beneficios de los accionistas. Si los empleados no están contentos no atenderán bien a los clientes, que tampoco estarán contentos, y no redundarán en beneficios. 

CONTRADICCIONES
conserva 
las
jerarquías.
¿ES VERDE
Las organizaciones reflejan el tipo de mentalidad de su máximo dirigente
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