mi org. es teal
El mundo como un lugar de desarrollo individual y colectivo
HELLO, I’M EVA
I’m a photographer
vivir el miedo
amansar el ego
ESCUCHAR LA VIDA QUE QUIERE SER VIVIDA A TRAVÉS DE NOSOTROS

Una vez el Ego está bajo control, no intentarlo nos asusta más que fracasar. Como seres humanos, no somos problemas que esperan ser resueltos, sino un potencial que espera desplegarse. Cuando la vida es un viaje de descubrimiento, los errores no existen, son experiencias que nos señalan una verdad más profunda de nosotros y el mundo.  

AVANCES
AVANCES
To Success
Auto-gestión
Plenitud
Propósito evolutivo
2010-2012
2013-2014
2015-2016
2010-2012

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2013-2014

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2015-2016

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EN la gestión de orgs.

Las organizaciones son sistemas vivos y operan con un sistema basado en las relaciones entre iguales, sin necesidad de jerarquía ni consenso, con un propósito que les guía en sus acciones. 

Las personas pueden quitarse esa máscara que se ponían para trabajar y ser simplemente ellos, con sus miedos y su vulnerabilidad. En su viaje para recuperar su integridad interior.

Las organizaciones Teal tienen una vida y un sentido propios. En vez de predecir el futuro y controlar, se escucha y entiende aquello en lo que la org. desea convertirse, el propósito al que quiere servir. 

PRINCIPIOS DE LAS ORGANIZACIONES TEAL
Amansar el ego.
anhelar la plenitud.
rectitud interna como brújula.
¿ES TEAL
Las organizaciones reflejan el tipo de mentalidad de su máximo dirigente
¿QUIERES CONOCER TU ESTILO?

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