¿Cómo fijar objetivos?
Incluye guía práctica
¿Para qué fijar objetivos?

Los valores son la gasolina que mueve a las organizaciones hacia su propósito. Los valores, al final, modelan la identidad de una organización. Para que resulten creíbles, y nadie los ignore, tienen que responder a lo que Aristóteles llamaba el ethos, el pathos y el logos (Credibilidad, emoción y lógica). En otras palabras, que lo que piensas, haces y dices esté alineado o en coherencia. Esto sucede muy pocas veces, por eso, para los clientes el 90% de las marcas son completamente prescindibles y sólo el 10% les parecen wow! Son ese 10 % que se citan en las escuelas de negocio y se toman como referente en los post-grado. Y, finalmente, dan más rentabilidad que mirar sólo lo económico.

¿Cómo enunciar un objetivo?

  • ¿Qué es lo que tu quieres real y específicamente?
  • ¿Cuál es el resultado de obtener el resultado?
  • ¿Qué te de mostraría que has conseguido el objetivo deseado?
  • ¿Qué verías, escucharías, sentirías, gustarías u olerías si hubieras conseguido el objetivo?
  • Concretamente, ¿cuándo, dónde y con quién lo deseas?
  • Qué necesitas para conseguirlo? (Recursos)
  • ¿Qué te impide lograrlo ahora? (Limitaciones)
  • ¿Cómo sabes que el objetivo es valioso?
  • ¿Qué verían, escucharían, sentirían los demás si hubieses conseguido tu objetivo?
  • ¿Cómo el objetivo deseado afectaría o cambiaría tu vida?
  • ¿Para qué quieres esto? (qué pretendes conseguir, finalidad, propósito último)

¿Cómo fijar objetivos? (En 7 pasos)

Te presentamos un modelo práctico, en 7 pasos, en el que aprenderás cómo fijar objetivos. Esta información también está disponible en el pdf descargable.

1
Enunciado positivo
2
Está bajo tu control
3
Especificación ajustada
4
Tamaño alcanzable
5
Objetivo motivador
6
Recursos necesarios
7
Chequear ¿a quién afecta?
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