Reseña del libro HALTUNG ENTSCHEIDET (La mentalidad decide) de Martín Permantier. Explica cómo el nivel de desarrollo de personas determinan las organizaciones.
EDUARDO TOLEDO INCLÁN
¿Qué es el Agile HR? Descubre los 10 cambios más importantes para un departamento de Recursos Humanos que quiere liderar la transformación Agile de una org.
La cultura es el escudo con el que las empresas quieren protegerse de las amenazas externas. Ahora el reto es adaptarse al cambio, y no valen todo lo de antes.
Conoce las 3 oleadas digitales que han ocurrido desde hace trece años y sus aportaciones. Entre todas han creado la tormenta perfecta de la revolución digital.
El futuro del trabajo es ser como un pulpo. En este post te explicamos las 6 principales razones.
El paso de la sociedad industrial a otra digital implica un cambio de mentalidad desde la meritocracia a la talentocracia, donde usas talentos para crear valor.
El movimiento Teal es un cambio de paradigma para entender las organizaciones, igual que cuando Galileo dijo por primera vez que la Tierra gira alrededor del Sol.
La mentalidad de crecimiento es lo que diferencia a los concursantes de OT28 que son buenos de los que son mejores.
En la segunda presentación de Talentocracia, destacamos el capítulo que mira al futuro y en el que se exponen las 9 creencias para triunfar en un mundo-bala.
Reinventar las personas es la clave para poder que una organización sea auto-organizada y tenga un propósito evolutivo.