DESCRIPCIÓN DEL CURSO
Transformar la cultura de una organización es uno de los nuevos retos de las organizaciones. Algunas empresas lo han convertido en su nuevo marketing para atraer talento joven. En vez de ofrecer salarios altos, que ya no motivan a las nuevas generaciones, les ofrecen un entorno distinto al tradicional, más libre y con mayores posibilidades de aprendizaje continuo y participación. Otras empresas afrontan los cambios culturales como el obstáculo invisible en un proceso de adopción de metodologías ágiles en una organización u equipo.
El filósofo Ken Wilber nos enseñó en su famoso modelo AQAL que la cultura es “lo inconsciente colectivo” de una organización o sociedad. Hay autores que han tratado de hacer visibles esos patrones ocultos y han establecido tipologías o clasificaciones de cultura. Otras consultoras han patentado sus propios mapas para saber movernos en ese “inconsciente colectivo”.
En este curso, descubrirás cómo todos esos modelos están hablando de lo mismo con distintos nombres. Te vamos a mostrar cómo los diferentes tipos de cultura se refieren a los mismos valores, arquetipos, cualidades y necesidades desde las primeras civilizaciones.
Por eso, nos gusta decir que vas a descubrir el verdadero “ADN de la cultura”, con el que podrás saber ante qué tipo de cultura te encuentras, detectar las necesidades ocultas de cada mindset, cuáles son sus patologías y qué valores se tienen que seguir para lograr una organización sana y coherente entre lo que piensa, lo que dice y lo que hace.
El ADN de la transformación cultural es un curso para descubrir y explicitar la matriz inconsciente con la que los seres humanos operan desde haces siglos.
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La cultura proporciona consistencia a una organización y sus trabajadores, establece las condiciones para juzgar la efectividad interna y determina la naturaleza y el uso del poder dentro de una organización.
¿Cómo el taller ayudará a mejorar los resultados de tu negocio?
EL ADN de la Transformación digital es una metodología integral propia para detectar con qué tipo de cultura te identificas, cuáles son sus beneficios y necesidades ocultas y qué valores son los que promueve.
l marco ADN de la Transformación Cultural permite conocer los elementos comunes y subyacentes en los diferentes modelos y tipologías existentes de cultura, y comprenderlos, para saber qué tipos de cultura existen, que caracteriza a cada uno, cómo se relacionan entre sí y las dificultades para pasar de un modelo a otro.
Además, se profundiza en las necesidades subyacentes de cada uno de ellos y las patologías que provocan cada uno, dando como resultado una organización tóxica. Por último, se identifican los valores compartidos.
El curso El ADN de la Transformación Cultural incluye los siguientes contenidos:
- ¿Qué es la cultura?
- Principales tipologías de cultura a lo largo de la historia.
- Patologías (personas y organizaciones)
- Crear la cultura deseada a partir de valores compartidos
duardo Toledo es coach y formador profesional.
Con más de 20 años de experiencia en Periodismo y Comunicación Corporativa. Co-autor del libro ‘Talentocracia, El poder de la colaboración en la Era Digital’.
os responsables de transformación organizacional y cultural en organizaciones: consultores, agile coaches y scrum master; coaches organizacionales y ejecutivos.
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